Lucy於2020年加入永聯，外表文靜的她，卻能在對話中展現出她的幽默。身為公司行政資源處的夥伴，Lucy支持公司各項業務進展，是值得信賴的堅強後盾。

​

​

跳出既定職涯軌跡，追求自我成長
 

大學時唸的是清大計量財務金融，課程內容是學習金融相關的理論。當時畢業的Lucy懷著將所學落地實踐的精神和對到業界工作的熱情，選了一條大部分的同學走的路—到金融界的銀行體系工作。但工作一陣子後發現銀行業的分工很細，大家都各自守好自己的本分，不多做也不少做，工作的內容不會超過設定的範疇。這樣的上班環境日復一日做相同的工作，對她來說能學習的有限。渴望高成長性工作的Lucy，決定重新再檢視自己的職涯方向，歸納出自己應該是適合通才發展的工作，因此決定跳脫金融界、往不同產業發展。而這樣的想法也成為她加入永聯的契機。

 

加入永聯後，發現工作氛圍和感受上與過去有很大的差異。銀行工作雖然也追求速度，但彼此之間的競爭關係強烈，相對來說比較不會有互動。直到進入永聯後才發現工作氛圍原來可以是互相幫助彼此成長，她感受到大家為同一個目標努力，而不是只擔心自己個人的績效。就因為大家都有這樣的心態，會更頻繁和彼此互動與交流，甚至連跨部門都可以產生出互動的火花。

​

​

跟著專案學習從零到一

 

行政資源處是公司跨部門的支持單位，像是行政、出納、會計等等的內容，都靠這群細心又充滿服務熱忱的夥伴來幫助公司的大家。Lucy在組內擔任專案的角色，隨著公司的發展需求被指派不同的專案，協助公司在建立制度與標準作業流程SOP等等。最近擔任ERP導入計畫與ISO相關資安認證的專案管理角色，Lucy認為這樣的工作模式很符合她的期待，可以完整地參與從前置準備到落地執行，再到後續的稽查維護，這樣包山包海的內容雖然與當初學習的內容有些差距，也是有挫折，但是在邊做中邊學。專案沒有回頭的機會，在專案中沒有放棄，也不像其他工作能直接離開，一旦開始就沒有回頭路，只能尋找更好的方法。

 

Lucy喜歡這類專案任務的三個原因：第一，專案不會拒新鮮人於門外，也不會因為沒有相關經驗就不能執行。再者，隨著專案的時程推進，每天都可以比昨天的自己又成長一些，這樣的累積讓她從不懂如何問同仁問題，到可以指導、解答新同仁的疑問，這種能讓別人依靠的成就感，也是激勵她持續堅持、努力下去的動力。最後，每個專案後續都是可以再延展的，依著公司所遇到的挑戰，一路過關斬將，不斷提升自己在公司的價值，也持續在不同專案中得到成就感與快樂。